قانون العمل الكويتي الجديد 2018 - 2019

تعد التعديلات الجديدة التي تم إجراؤها على قانون العمل الكويتي من أبرز القوانين الجديدة التي تهتم بشؤون العمل في الكويت. وبفضل هذه التعديلات، فإن العاملين في القطاع الخاص بالكويت سيتمتعون بالعديد من المزايا والفوائد، وسيتم حفظ حقوقهم ورعايتهم بشكل أفضل. 

ويأتي هذا القانون استجابة للرغبة الكبيرة من الحكومة الكويتية في تحقيق رفاهية وتطور نظام العمل في الكويت، والحفاظ على حقوق ومصالح المواطن الكويتي المقيم بدولته. وبفضل هذه التعديلات فإن العاملين في القطاع الخاص بالكويت سيتمكنون من الحصول على حقوقهم بشكل أفضل وسيتم تنظيم عقود العمل بشكل أفضل. وهذا بدوره سيساعد على تحقيق رفاهية وراحة العاملين في القطاع الخاص بالكويت.

قانون العمل الكويتي الجديد 2018 - 2019

على الرغم من أن هذه ليست النسخة المفصلة من قانون العمل الكويتي ، فإن المعلومات المدرجة هناك لا تزال ضرورية لأولئك الذين يرغبون في العمل في الكويت. لكن هناك نسخة تفصيلية من قانون العمل الكويتي كذلك ، الرابط موجود في الأسفل.

ينقسم قانون العمل الكويتي الجديد للقطاع الخاص إلى ستة أقسام. انقر على الأقسام لمشاهدتها.

قانون العمل الكويتي الجديد

القسم الاول في قانون العمل الكويتي1

قانون العمل في القطاع الخاص

وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل ( MSA & L ) تطبق لوائح العمل في القطاع الخاص. ينطبق القانون على جميع القطاعات الخاصة باستثناء ما يلي: خدم المنازل ، العمال بعقود مؤقتة والعمال الذين يعملون في أقل من ستة أشهر. كما لا ينطبق قانون العمل في القطاع الخاص على الموظفين الذين يقع مقر صاحب العمل الرئيسي خارج الكويت ما لم يكن للشركة مكتب فرعي في الكويت وفي هذه الحالة ينطبق القانون الكويتي. إذا كان المقر الرئيسي خارج الكويت وليس له فرع في الكويت ، فإن قانون القطاع الخاص في البلد الذي يقع فيه المكتب الرئيسي سيحكم المهاجرين العاملين في الكويت.

عقد العمل

يحتوي عقد العمل على شروط خدمة الموظف. يجوز لصاحب العمل منح موظفيها مهلة محددة أو شروط خدمة غير محددة. تعتبر شروط الخدمة التي لا تتجاوز خمس سنوات فترة زمنية محددة.

يشير قانون العمل الكويتي للقطاع الخاص إلى الحد الأدنى الذي قد لا تنخفض فيه شروط الخدمة. إذا منحه جزء من عقد الموظف منفعة أقل من حقه بموجب القانون ، فهو حر في الحد الأدنى المنصوص عليه في القانون في فترة معينة.

قد يكون أي عقد عمل شفهيًا أو كتابيًا. في كلتا الحالتين ، يجب أن يمنحك العقد فكرة عن وصف الوظيفة والأجر المستحق وتاريخ التعيين ومدة الخدمة (إذا تم تحديدها).

في حالة النزاع بشأن عقد شفهي ، يمكن لأي من الطرفين استخدام الأدلة الظرفية لإثبات الاتفاق الشفهي المتفق عليه. اللغة العربية هي اللغة المستخدمة في العقود المكتوبة. يمكن إرفاق عقد مترجم إلى لغة أخرى ، ولكن عند حل النزاعات ، سيتم النظر في النسخة العربية في محكمة قانونية.

يمكن تعيين موظف تحت حالة الاختبار لمدة 100 يوم كحد أقصى. يمكن تطبيق هذا من قبل نفس صاحب العمل مرة واحدة لكل من عمالهم. يمكن إنهاء العقود التي ما زالت تحت أيام الاختبار دون إشعار مسبق. سيتم منح تعويضات متراكمة للموظف.

المكافآت والاستقطاعات

يتم تضمين الأجور الأساسية والعمولات والمكافآت الإلزامية والحوافز والمكافآت من الأطراف الثالثة ومزايا الموظفين مثل بدلات السكن في المكافأة. لا يتم تضمين المخصصات على حساب المصاريف وحصص الأرباح في المكافأة. إذا كان عقد الموظف أو النظام الأساسي للشركة يتضمن دفع المكافآت أو إذا كان يتم دفع نفس المبلغ بانتظام كل عام ، فإن الشركة ملزمة بدفع مكافآت العمال.

محتوى الأجر مهم جدا. في حالة الإصابة ، يتم استخدام المبلغ المدرج في المكافأة لحساب التعويض النهائي أو التعويض. قد يختلف الدفع بناءً على نوع الدفع للعامل. إذا تم دفع راتب الموظف بناءً على عدد ساعات العمل ، فستستخدم الشركة آخر راتب مستحق الدفع. إذا كان راتب الموظف على أساس العمل بالقطعة ، فستقوم الشركة بحساب متوسط ​​أجر المبلغ المستحق للموظف للأشهر الثلاثة الأخيرة.

الاحد الادنى للاجور في قانون العمل الكويتي الجديد

لا يوجد حد أدنى للأجور منصوص عليه في قانون العمل في القطاع الخاص. يجب دفع راتب شهري للموظفين المعينين. يمكن منح الرواتب كل أسبوعين للعاملين بالقطعة والعمال الذين يتقاضون أجرًا بالساعة والأسبوع. إذا فشل المقاول من الباطن في دفع رواتب عماله ، يجوز لكل عامل أن يطلب الدفع من عقد صاحب العمل المتفوق. وينطبق هذا على الحالات التي لم يدفع فيها رئيس صاحب العمل مقابل العمل الذي قام به الموظفون المتعاقدون من الباطن. تُعطى الأولوية لدفع رواتب الموظفين واستحقاقات نهاية الخدمة قبل دائني صاحب العمل الآخرين عندما يعلن صاحب العمل إفلاسهم.

القسم 2

الخصومات

لا يمكن لصاحب العمل أن يجبر موظفيه على شراء المنتجات التي يصنعونها أو ينتجونها. إذا كان العامل مدينًا لرب عمله ، يمكن إجراء خصم على راتبه لسداد هذا الدين ، ولكن يجب ألا يتجاوز الخصم 10٪ من راتبه ولا يجوز تحميله على العامل. عندما يتم إرفاق دين طرف ثالث براتب صاحب العمل ، يجوز خصم 25٪ فقط من راتبه.

ساعات العمل في قانون العمل الكويتي 2019

ثماني ساعات في اليوم و 48 ساعة في الأسبوع هي ساعات العمل المطلوبة للعامل البالغ. يجب أن يُسمح للموظف بالراحة لمدة ساعة أو راحة كل خمس ساعات متتالية من العمل. لا يتم احتساب هذه الراحة أو الاستراحة لمدة ساعة واحدة في حساب ساعات العمل. يمكن لـ MSA & L تعديل - إما زيادة أو نقصان - ساعات العمل القياسية هذه على أساس كل حالة على حدة. الموظفون الذين يعملون في أحد الفنادق هم مثال على أولئك الذين لديهم إما أقل أو أكثر من ساعة العمل المطلوبة.

قد يهمك أيضاً: 

• اجراءات الزواج في الكويت
• اجراءات الشكوى العملية بالكويت

العطل في قانون العمل الكويتي

للموظف حرية الاستمتاع بيوم كامل في الأسبوع. هذا اليوم عطلة بدون أجر ومن المقرر تقليديا خلال أيام الجمعة. لكن هذا ليس شرطا قانونيا في الكويت.

هناك ثمانية أيام إجازة في السنة حيث يحق للموظف الاستمتاع بدفع كامل. هذه الأعياد هي كما يلي:

• - يوم يوم رأس السنة الهجرية

• - يوم واحد في يوم الصعود

• - يوم عيد الفطر

• - يوم عيد الأضحى

• - يوم عيد ميلاد النبي صلى الله عليه وسلم.

• - يوم واحد لليوم الوطني

هناك عطلة أخرى هي يوم التحرير ولكن بالنسبة للقطاع الخاص ليست عطلة رسمية بعد.

الاجازات السنوية في قانون العمل السعودي

يحق للموظفين الاستفادة من إجازة 14 يومًا كاملاً كل عام لاستكمال عام كامل من الخدمة ، و 21 يومًا إجازة كل عام بعد أكثر من خمس سنوات متواصلة من الخدمة. هذه الإجازة السنوية لا تشمل الإجازات المرضية والعطل الرسمية. يمنح صاحب العمل صلاحية تحديد موعد إجازة صاحب العمل.

يجب أن يتم دفع أجر الموظف قبل أن يذهب في إجازة. عند حساب المبلغ المستحق ، يجب استخدام آخر راتب للموظف قبل العطلات. في حالة إنهاء خدمة الموظف ، يحق له الحصول على دفعة نقدية بدلاً من الإجازة المتراكمة. هذا بغض النظر عن عدد سنوات الإجازة المستحقة. يجب احتساب مدفوعات الإجازات المتراكمة على أساس آخر راتب يدفع في تاريخ الإنهاء.

قسم 3

أجازة مرضية في قانون العمل الكويتي

يستحق الموظف إجازة مرضية شريطة أن يكون لديه تقرير طبي مرضي عن:

- الأيام الستة الأولى من المرض بأجر كامل

- الأيام الستة القادمة بأجر ثلاثة أرباع

- الأيام الستة القادمة بنصف أجر

- الأيام الستة القادمة على أجر ربع

- الأيام الستة القادمة بدون أجر

هذا الاستحقاق هو مجموع الاستحقاق في عام واحد وليس لكل فترة مرض.

متأخر، بعد فوات الوقت

يجوز لصاحب العمل أن يطلب من موظفيه أداء العمل الإضافي شريطة أن تكون هناك حاجة إليه ولديه اتفاق مكتوب أو أمر. فيما يلي قائمة بمعدلات الأجور الإضافية:

• - 1.25 ضعف أجر الساعة الأساسي لساعات العمل الزائدة في أيام العمل العادية

• - 1.50 ضعف معدل الساعة الأساسي لجميع ساعات العمل في يوم العطلة الأسبوعي

• - ضعف أجر الساعة الأساسي لجميع ساعات العمل في أيام العطل الرسمية

العمل الإضافي يقتصر فقط على ساعتين في اليوم و 6 ساعات في الأسبوع و 180 ساعة في السنة ويجب ألا يتجاوز 90 يومًا في السنة. لكل موظف الحق في رفض أداء العمل الإضافي.

الموظفات

يجب أن تعطى الموظفة المعينة للعمل في وظيفة الرجل تعويضًا متساوًا. الموظفات لديهن نفس ساعات العمل المعيارية للموظفات ولكن لا يُسمح لهن بالعمل بين الساعة 7 مساءً و 6 صباحًا. ومع ذلك ، فإن الموظفات العاملات في العيادات والصيدليات والفنادق والمدارس ودور المعاقين وشركات الطيران والمكاتب السياحية والمسارح والصناعات الترفيهية يُسمح لهم بالعمل بعد ساعات العمل العادية. قد تعمل العاملات في الجمعيات التعاونية والمرافق العامة وصالونات التجميل ومحلات الخياطة والبنوك والمكاتب أثناء الليل ولكن حتى منتصف الليل فقط. يمكن لـ MSA & L تمديد ساعات العمل ليلاً خلال شهر رمضان ، في الأعياد والعطلات الرسمية. يجب ترتيب النقل من قبل أرباب العمل للموظفات العاملات في الليل.

إجازة الأمومة

من حق المرأة الحامل أن تحصل على إجازة أمومة لمدة أقصاها 30 يومًا قبل تاريخ الولادة و 40 يومًا بعد الولادة. يمكن للمرأة الحامل أيضًا أن تتغيب عن العمل لمدة تصل إلى 100 يومًا ، متتالية أم لا ، بعد إجازة الأمومة ولكن بدون أجر. يجب تقديم شهادة طبية تفيد بأن الشخص غير صالح للعمل بعد كأساس للغيابات الإضافية التي حدثت بعد إجازة الأمومة. ستفقد إجازة الأمومة هذه على أساس يومي حتى يتم أخذ إجازتها السنوية كلها.

القسم 4

استحقاقات إنهاء الخدمة

يتم دفع مبلغ إجمالي يُعرف أيضًا باسم تعويض إنهاء الخدمة للموظفين عند إنهاء العمل.

حساب تعويض إنهاء الخدمة

بالنسبة لأولئك الذين يعملون في غضون 5 سنوات ، لكل عام يكمله العمال ، يحق لهم تعويض إنهاء الخدمة يعادل 15 يومًا من التعويض ، و 30 يومًا عن كل سنة مكتملة للعمال الذين عملوا لأكثر من 5 سنوات ، لكنها محدودة إلى الهجرة لمدة عام ونصف.

بالنسبة للموظفين الذين يتم دفع أجورهم على أساس سعر القطعة أو الساعة أو يوميًا أو أسبوعيًا ، يتم تعويض تعويض إنهاء الخدمة لمدة 10 أيام عن كل سنوات خدمة كاملة للسنوات الخمس الأولى و 15 يومًا لدفع الراتب لكل سنة كاملة أكثر من 5 سنوات. يقتصر هذا على راتب عام واحد يتم فيه احتساب كلتا الحالتين من سنوات جزئية ، المبلغ المقسَّم بالنسب.

قيود تعويض إنهاء الخدمة

الموظف الذي لم يتمكن من إكمال خمس سنوات من الخدمة لا يحق له الحصول على أي تعويض بمجرد أن يقرر الاستقالة. أي موظف يستقيل بعد العمل لمدة خمس سنوات أو أكثر في الشركة يحصل على تعويض بنسبة 50٪. بالنسبة للموظفين الذين بلغوا سن التقاعد ، والذين تم تعطيلهم في العمل أو توفوا ، يتم تعويضهم بالكامل. كما يُمنح تعويض كامل للموظفات المتزوجات في حين أنها موظفة والموظفات اللواتي يقدمن الاستقالة في غضون 6 أشهر من الزواج.

إنذارات وعقوبات تأديبية

يجب أن تصدر جميع اللوائح ذات الصلة للموظفين في شكل تعميمات أو نشرات. يجب كتابة هذه اللوائح باللغة العربية. يجوز معاقبة الموظفين الذين ارتكبوا جريمة إذا حددت اللائحة أن الفعل العدواني يعاقب عليه. يجب أن تكون جميع العقوبات تدريجية ولكنها محدودة على النحو التالي:

1. - كل فعل يسيء التصرف يعادل عقوبة واحدة.
2. - إذا ارتكب فعل سوء السلوك بعد ساعات العمل خارج مكان العمل ولم يكن له علاقة بالعمل ، فلن تُفرض أي عقوبة.
3. - إذا كانت العقوبة هي خصم الراتب فلا تزيد عن 5 أيام في الشهر. إذا تجاوزت العقوبة المبلغ الإجمالي لراتب الموظف 5 أيام ، فسيتم خصم 5 أيام أخرى على راتبه التالي.
4. - إذا توقفت العقوبة عن العمل فلا تزيد عن عشرة أيام في الشهر.
5. - إذا ثبت الفعل السيئ بعد 15 يوماً ، فلا يجوز توقيع عقوبة نهاية.

سينتهي عقد العمل تلقائيًا في نهاية المدة المحددة.

 المنصوص عليها في العقد. إذا قام صاحب العمل بتجديد العقد وكان الموظف على استعداد للعمل لفترة أخرى ، فسيتم تطبيق نفس الشروط.

إذا لم يذكر التوظيف أي شروط تتعلق بإنهاء العقد قبل نهاية المدة المحددة ، يمكن لأي من الطرفين إنهاء العقد. يجب على الطرف الذي ينهي العقد تعويض الطرف الآخر. إذا أنهى صاحب العمل العقد ، سيحصل العامل على تعويض يقتصر على أجره المكتسب من يوم الإنهاء حتى نهاية العقد. إذا استقال العامل من عمله قبل انتهاء عقده ، فإن تعويض صاحب العمل يقتصر على خسارته الفعلية.

إذا كان لدى الموظف عقد عمل مع فترة غير محدودة ، يمكن إنهاء العقد بإبلاغ الطرف الآخر كتابةً. يجب إعطاء الإخطار قبل 15 يومًا من الإنهاء. بدلاً من الإشعار ، يجوز لأي من الطرفين دفع مبلغ يعادل 15 إلى 7 أيام للطرف الآخر.

إذا ارتكب الموظف أيًا مما يلي:

- القيام بأي عمل غير مشروع ينتج عنه أضرار جسيمة أو خسارة لصاحب العمل

- يعصي باستمرار تعليمات صاحب العمل

- يخالف تعليمات السلامة في العمل التي يقدمها صاحب العمل في كل موقع

- تغيب لأكثر من 7 أيام متتالية دون أي سبب

- أدين بجريمة تمس بالشرف والأمانة والأخلاق

- يرتكب عملا ضد الأخلاق العامة في مكان العمل

- يعتدي على موظف آخر أو صاحب عمل أو وكيله في العمل أو حساب العمل

- عدم الوفاء بالتزاماته بموجب شروط عقده أو قانون العمل

- يرتكب أنشطة احتيالية للحصول على عمل

- يكشف الأسرار المتعلقة بعمله

يحق لصاحب العمل إنهاء موظف دون إشعار مسبق ودون دفع تعويضات وتعويضات الموظف.

إذا ارتكب صاحب العمل أيًا مما يلي:

- عدم الالتزام بالأحكام المنصوص عليها في عقد العمل أو قانون العمل

- يعتدي على موظفه

- يعرض صحة موظفيه للخطر باستمرار

يحق للموظف إنهاء عقده قبل انتهاء صلاحيته وبدون إشعار مسبق ، وتحصيل تعويضه ولن يتم دفع أي تعويض.

إذا مات موظف أو فشل في أداء عمله أو استخدم جميع إجازته المرضية ، فسيتم إنهاء عقده تلقائيًا. سيتم دفع تعويض عن كل هذه الحالات.

يتم أيضًا إنهاء عقد الموظف تلقائيًا إذا كانت شركته أو شركته:

- يدخل في التصفية

- يندمج مع شركة أو شركة أخرى

- تأمين من ذوي الخبرة

- يباع أو يرث

للمالك الجديد الحق في التعويض بينما يجوز للموظفين الاستمرار في خدمة المالك الجديد مع الاحتفاظ بحقوقه في التعويض عن خدمته السابقة.

القسم 5

الصحة والأمان

يجب حماية الموظفين من المخاطر الجسدية والأمراض المهنية في العمل. لهذا السبب ، فإن أصحاب العمل ملزمون باتخاذ الاحتياطات اللازمة لحماية رفاهية موظفيهم.

كما يطلب من أصحاب العمل القيام بما يلي:

- ضمان أن منطقة العمل نظيفة وجيدة التهوية ، ومضاءة بما فيه الكفاية وفي حالة صحية جيدة

- توريد مجموعات الإسعافات الأولية في المناطق المرئية وفي متناول اليد. يجب أن تحتوي هذه المجموعات على الأدوية والمطهرات والضمادات.

أصدرت وزارة الشؤون الإدارية ووزارة الشؤون القانونية قرارات تتضمن جميع المعايير التفصيلية لهذه الأمور. استشارت وزارة الشؤون الاجتماعية ووزارة العدل وزارة الصحة العامة بخصوص هذه القرارات.

يجب أن يوفر صاحب العمل وسيلة النقل المناسبة لموظفيه العاملين في المناطق التي لا تصل إليها وسائل النقل العام. كما يجب على صاحب العمل توفير سكن مناسب بمياه الشرب ووسائل الحصول على الإمدادات إذا كان موظفيه يعملون في مناطق بعيدة عن المناطق المأهولة.

حادث

إذا حصل الموظف على إصابات خلال ساعات عمله أو كانت إصاباته تتعلق بعمله ، فيجب على صاحب العمل إبلاغ الحادث إلى مراكز الشرطة المحلية وإلى MSA & L. للموظف الذي أصيب بجروح الحق في العلاج في أي مستشفى حكومي أو عيادة خاصة. يعتمد هذا القرار على ما يعتقد صاحب العمل أنه مناسب وسوف يتحمل صاحب العمل النفقات. يجب على الموظف تأمين تقرير الطبيب الذي ينص على فترة العلاج المطلوبة ، وأي إعاقة ناتجة عن الحادث ، ولياقة الموظف لمواصلة العمل بعد العلاج.

سيتم دفع مبلغ كامل للأشهر الستة الأولى للموظف المصاب أثناء علاجه. يتم دفع نصف الدفعة بعد ستة أشهر حتى وفاة الموظف أو استرداده أو إثبات عجزه الدائم.

تعويضات في قانون العمل الكويتي

يحق للموظف الحصول على تعويض عن إصابات العمل. لا يتعين على الموظف أن يثبت أن الموظف كان مخطئًا طالما أن الموظف غير مذنب بارتكاب سوء تصرف جسيم أو إصابة نفسه عمداً.

يحق لعائلة الموظف الحصول على تعويض إذا تسببت إصابات الموظف له في عجز أو وفاة أكثر من 25 ٪. حتى لو كان الموظف مذنبا بارتكاب سوء تصرف فادح ، ستستمر الأسرة في تلقي التعويض.

يعتمد مبلغ التعويض على شدة الإصابة. عندما تتسبب الإصابة في الوفاة ، يكون التعويض يعادل إجمالي مبلغ 1500 يوم راتب أو أكثر. مبلغ الدم القانوني الحالي هو 10000 دينار كويتي. للموظفين ذوي الإعاقة الدائمة ، سيتم منح تعويض يعادل إجمالي مبلغ 2000 يوم راتب أو أكثر. كما سيتم توفير نقود الدم القانونية بمقدار الثلث والثلث.

النسبة المئوية لما سيكون مستحقًا لإعاقة دائمة كاملة هو التعويض المحسوب للإعاقة الدائمة الجزئية.

النقابات العمالية وقرارات المنازعات

يتم التحكم بشكل صارم في تشكيلات وأنشطة النقابات. يسمح بإنشاء نقابة واحدة فقط للعاملين في أي شركة أو مهنة. لا يسمح للموظف بالانضمام إلى أكثر من نقابة واحدة.

لكي تكون عضوًا في النقابة ، يجب أن يكون عمر الموظف 18 عامًا على الأقل وأن يكون لديه شهادة حسن سلوك من سلطة كاملة. بالنسبة للمهاجرين ، يلزم الحصول على تصريح عمل ساري المفعول وخبرة عمل في الكويت لمدة 5 سنوات متتالية لتصبح عضوًا في النقابة.

الكويتيون هم الأشخاص الوحيدون الذين يحق لهم التصويت في الجمعية العمومية للنقابة. يقتصر الانتخاب في المجلس التنفيذي للنقابة على الكويتيين. يمكن للمهاجرين فقط أن يكون لهم الحق في تفويض أحدهم كممثلين من أجل مشاركة آرائهم أمام المجلس التنفيذي.

منازعات العمل الجماعية

يجب اتباع إجراء إلزامي إذا نشأ أي نزاع بين صاحب العمل وجميع أو بعض موظفيه فيما يتعلق بالشروط المتعلقة بالعمل. هذه الإجراءات الإلزامية هي كما يلي:

- يجب أن يتم التفاوض المباشر بين صاحب العمل والموظفين. بمجرد التوصل إلى اتفاق ، يجب تسجيله مع MSA & L في غضون سبعة أيام

- في حالة عدم وجود اتفاق ، سيطلب الطرفان من MSA & L التدخل

- إذا لم تتم تسوية النزاع في غضون 15 يومًا بتدخل MSA & L ، فيجب إحالة النزاع إلى لجنة تحكيم منازعات العمل في المحاكم. بمجرد وصولها إلى المحكمة ، يجوز لصاحب العمل أو ممثله وممثل الموظف المثول أمام اللجنة. يسمح لكل طرف أن يكون له ثلاثة ممثلين كحد أقصى. أي قرار تتخذه اللجنة نهائي وملزم.

القسم 6

نزاعات العمل الفردية

في حالات نزاعات العمل الفردية ، وضع قانون العمل في القطاع الخاص إجراءات محددة يجب اتباعها لكي يتابع الفرد دعوى ضد أصحاب العمل.

يجب تقديم أي نزاع عمالي فردي إلى وزارة الشؤون الاجتماعية والخطاب قبل بدء دعوى قضائية. ستدعى الوزارة الطرفين إلى تسوية ودية. وستمنح الوزارة كلا الطرفين أسبوعين للتوصل إلى تسوية. إذا لم يتم التوصل إلى تسوية ، فسيتم إحالة النزاع إلى محكمة العمل. وسيشمل النزاع المحال ملخص القضية ، والأدلة المقدمة من الطرفين مع تعليقات الوزارة الخاصة. ستحدد المحكمة موعدًا محددًا لجلسة الاستماع في غضون ثلاثة أيام وسيتم إخطار الطرفين.

• سيتم الاستماع إلى القضية بطريقة موجزة. بعد إنهاء العمل ، يتم تحديد مهلة سنة واحدة لإيداع القضايا. هناك إعفاء من رسوم المحكمة المعتادة لقضايا العمل ولكن إذا خسر الموظف ، فقد تأمره المحكمة بدفع مبلغ غير عادي على حساب التكاليف.

التغييرات المتوقعة في قانون العمل الكويتي

• يتم إصدار جميع اللوائح بموجب قانون العمل في القطاع الخاص على فترات منتظمة. تصبح فعالة وملزمة بمجرد نشرها في الجريدة الرسمية "الكويت اليوم".

قامت وزارة الشؤون الاجتماعية ووزارة العمل بوضع اللمسات الأخيرة على مسودة قانون العمل الجديد في يوليو / تموز 1997. وهذا يشمل التغييرات في التعويض النهائي ، والإجازات السنوية ، والإجازات المرضية. وزاد عدد الإجازات المرضية وتم تمديد عدد أيام العطل الرسمية إلى 12 إجازة حج وإجازة عطوفة وإجازة إجازة للأرامل الجدد. كل هذه الأوراق مدفوعة بالكامل.

من المتوقع أن يصبح دفع الراتب إلزامياً في غضون سبعة أيام من تاريخ استحقاقها ومن المتوقع أن يتم تضمين الحد الأدنى الجديد للأجور في قانون العمل الجديد. أعلنت وزارة الشؤون الاجتماعية ووزارة الشؤون القانونية في تشرين الثاني / نوفمبر 1999 أنه سيتم تقديم مشروع قانون منقح إلى مجلس الوزراء قبل نهاية عام 1999 للموافقة عليه.

المنازعات والحقوق المدنية

يمكن للمهاجرين الذين يواجهون صعوبة في اكتساب حقوقهم القانونية المتعلقة بالعمل أو النزاعات الأخرى استشارة أقسام العمل في وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل. MSA & L لديها خمسة أقسام للعمل. تعالج إحدى هذه الأقسام منازعات العمل. يجب توجيه الموظفين الذين يرغبون في تقديم نزاع إلى هذا القسم. يجب على الموظف تقديم المستندات اللازمة التي تدعم المطالبة. ثم يقدم القسم المشورة فيما يتعلق بالحالة ويتبع الإجراءات المذكورة في الصفحات السابقة.

الاتحاد العام لنقابات عمال الكويت

يلتزم الاتحاد العام لنقابات عمال الكويت بمنع استغلال العمال الوافدين أو الأجانب. يقدم الاتحاد نصائح قانونية مجانية للعمال ويساعدهم على اتخاذ إجراءات ضد أرباب عملهم.

تعالج لجنة حقوق الإنسان في المجلس الوطني الشكاوى من أي شكل أو مسألة. يمكن إرسال أي شكاوى إلى الهيئة عن طريق الخطابات والفاكس والمكالمات الهاتفية أو عن طريق زيارة مبنى الجمعية الوطنية. إذا كان الشخص لا يريد زيارة الجمعية الوطنية ، فيمكنه الاتصال باللجنة مباشرة لمناقشة شواغله.

يركز مجلس حقوق الإنسان على المهاجرين الذين يجدون صعوبة في الحصول على جوازات سفرهم من أصحاب العمل. يُطلب من المهاجرين إرسال رسالة موقعة مكتوبة باللغة العربية ، توضح حقائق قضيتهم ، وبطاقتهم المدنية ، ورقم جواز السفر ، وبلد المنشأ واسم صاحب العمل. يمكنهم إرساله إلى اللجنة عن طريق الفاكس وسيتم التعامل معهم بسرية تامة.

قانون العمل الجديد 2010

• في 21 فبراير 2010 ، تم إعطاء أمل جديد للمهاجرين العاملين في الكويت.
• قانون العمل الكويتي الجديد نُشر بالفعل في الجريدة الرسمية الكويتية.

يحتوي قانون العمل المنشور على الأحكام والتعديلات المحدثة التي ثبت أنها مفيدة وملائمة للموظفين وأصحاب العمل. الراتب ، والعطلات الرسمية ، والإجازات المدفوعة ، والإجازة المرضية ، ومدفوعات نهاية الخدمة هي بعض الأحكام المعدلة التي أقرتها الجمعية الوطنية في عام 2009 ، ثم تم إرسالها إلى مجلس الوزراء الكويتي. بعد موافقة مجلس الوزراء تم إرسالها إلى سمو الأمير للمصادقة. لسوء الحظ ، لن تخضع عاملات المنازل في الكويت لهذه القاعدة.

على الراتب:

ينص قانون العمل الجديد على أنه قبل السابع من كل شهر ، يجب إرسال رواتب جميع الموظفين إلى البنوك. كما يحق لجميع الموظفين الحصول على إجازة مدفوعة الأجر في جميع أيام العطل الرسمية ، ويوم عطلة كل أسبوع ، وإجازة سنوية تصل إلى 30 يومًا حتى خلال السنة الأولى من العمل. تمنح المادة 17 إجازة الحج لمدة 21 يومًا للموظفين الذين أمضوا سنتين متتاليتين في الخدمة تحت نفس صاحب العمل ولم يسبق لهم أداء فريضة الحج. يُمنح الموظفون أيضًا إجازة طوال 13 يومًا من أيام العطل الرسمية. إذا طُلب من العمال العمل خلال هذه العطلات الرسمية ، فيجب إعطاء علاوة راتب نصف يوم بالإضافة إلى راتب يوم كامل.

على التعويضات

اذا كنت بحاجة الى استشارة قانونية في قانون العمل الكويتي فما عليك سوى الاتصال على محامي قضايا عمالة بالكويت عبر وسائل الاتصال الظاهرة في موقع محامو الكويت 

بناء على المادة 51 من قانون العمل الكويتي الجديد 2019

سيحصل العامل على تعويض كامل عن نهاية الخدمة في نهاية فترة العقد. هذه الدفعة تعادل أجر 10 أيام عن السنوات الخمس الأولى. ثم سترتفع إلى 15 يومًا مدفوعة من السنة السادسة. يحق للموظف الحصول على تعويض كامل إذا تم إنهاء العقد من قبل صاحب العمل ، أو ينتهي عقد العمل دون تجديد. يمكن للموظفة الحصول على تعويض كامل إذا أنهت العقد من جانبها بسبب الزواج في غضون عام من تاريخ زواجها.

استناداً إلى المادة 53 من قانون العمل ، فإن الموظف الذي يستقيل من عمله لا يزال يستحق جزءاً من تعويضه. يُمنح راتب نصف شهر عن كل سنة خدمة كتعويض لمن عملوا لأكثر من ثلاث سنوات ولكن أقل من خمس سنوات. يتم منح خمسة وسبعين في المائة من الراتب الشهري لكل عام للموظفين الذين عملوا لأكثر من خمس سنوات ولكن أقل من 10 سنوات من الخدمة. أخيرًا ، يحق لجميع الموظفين الذين عملوا لأكثر من 10 سنوات الحصول على راتب شهر كامل كتعويض عن كل سنة من سنوات الخدمة.

في ساعات العمل

فيما يتعلق بساعات العمل ، ينص قانون العمل الجديد على أنه لا يُسمح للنساء بالعمل بعد الساعة 10:00 مساءً وقبل 7:00 صباحًا باستثناء أولئك الذين عملوا في دور أو مؤسسات العلاج. كما يُحظر على النساء العمل في وظائف خطرة. ينص قانون العمل أيضًا على أنه لا يُسمح للموظفين بالعمل إلا لمدة 8 ساعات في اليوم ، بما في ذلك استراحة طويلة تصل إلى ساعة واحدة. يجب أن يعمل العمال لمدة ستة أيام في الأسبوع ، وإذا عملوا يوم الجمعة ، فإنهم يحصلون على يوم ونصف راتب ويوم عطلة خلال الأسبوع التالي لا يشمل يوم الجمعة التالي.

اجازات العمال والموظفين في قانون العمل

فيما يتعلق باستحقاقات إجازات الموظفين ، يحق للعامل الحصول على إجازة مرضية لمدة 40 يومًا. وهذا يشمل الأجر الكامل للأيام العشرة الأولى ، والأجر بنسبة 75 بالمائة للأيام العشرة التالية ، والأجور بنسبة 50 بالمائة للأيام العشرة التالية ، والأجور بنسبة 25 بالمائة للأيام العشرة الأخيرة. إذا كان الموظف قد استهلك بالفعل إجازته المرضية لمدة 40 يومًا ، فلا يزال يحق له الحصول على إجازة مرضية غير مدفوعة حتى 30 يومًا.

عن تشغيل النساء والأطفال في قانون العمل

بموجب قانون العمل الكويتي الجديد 2018

يحظر تشغيل قاصر أو فرد دون سن 15 سنة. كما ينص قانون العمل على أنه يجوز للنساء الحوامل الآن أخذ إجازة مدفوعة الأجر. يمكن أن تستمر هذه الإجازة المدفوعة حتى 70 يومًا شريطة أن يلدوا خلال تلك الفترة. يمكن للأمهات الجدد أيضًا طلب إجازة بدون أجر تصل إلى أربعة أشهر. يحظر القانون على أصحاب العمل إنهاء عقود العاملات خلال هذه الفترة أو في حالة المرض بسبب الولادة. عندما تعود النساء إلى العمل بعد الولادة ، ينص القانون على منحها ساعتين من الراحة من ساعات العمل العادية لإرضاع طفلها. يُطلب من أرباب العمل الذين لديهم 50 امرأة أو 200 رجل يعملون في مؤسساتهم إنشاء مركز رعاية نهارية للأطفال دون سن الرابعة.

على الفوائد الصحية

الحوادث شائعة جدًا في أماكن العمل وهذا هو السبب في أن قانون العمل الجديد يتضمن بعض الفوائد الصحية مثل منح رواتب كاملة طوال فترة التعافي للموظف الذي يواجه الحوادث أثناء العمل وفي طريقه إلى العمل ومن العمل شريطة أن تكون فترة الشفاء معتمد من قبل الطبيب. إذا كانت فترة النقاهة ستستغرق أكثر من ستة أشهر ، سيتعين على صاحب العمل دفع نصف الراتب فقط حتى يتعافى الموظف من إصاباته أو يموت أو يتم تأكيد إعاقته.

عندما يتعلق الأمر بإنهاء عقد العمل

 يعلن قانون العمل الكويتي الجديد أنه يجب إعطاء إشعار مدته ثلاثة أشهر بالسبب الصحيح الذي ذكره صاحب العمل قبل كسر عقد الموظف. لا يسمح لصاحب العمل بإنهاء العمال الذين هم في إجازة حاليا. بالنسبة للموظفين ، ينص القانون على وجوب إعطاء إشعار مدته ثلاثة أشهر قبل استقالة العامل من منصبه الحالي.

للاطلاع على النسخة الرسمية لقانون العمل الكويتي الجديد في القطاع الخاص ، اضغط على الرابط أدناه: قانون العمل في الكويت
مصدر: https://www.kuwaitlaborlaw.com/private-sector-labor-law/