->

 للتواصل مع مكتب محامي الكويت يرجى الاتصال على رقم المحامي من داخل الكويت0592221999 ومن خارج دولة الكويت  على الرقم الدولي: 0096592221999 اذا كانت الخطوط مشغولة يرجى معاودة الاتصال لاحقاً

.

اجراءات الشكوى العمالية بالكويت

اجراءات الشكوى العمالية بالكويت 

عندما يتعرض العامل الى مضايقة من صاحب العمل، فإن أول ما يتردد في ذهنه، ما هي اجراءات الشكوى العمالية بالكويت ؟ سؤال يكتب في جوجل مئات المرات شهرياً، لذا قررنا الحديث في موقع محامو الكويت عن اجراءات الشكوى العمالية في دولة الكويت ابقوا معنا.

اجراءات الشكوى العمالية بالكويت
اجراءات الشكوى العمالية بالكويت


واحدة من المهام الرئيسية لتشريعات العمل الحديثة بشكل عام ، هو تحسين اجراءات الشكوى في النزاعات العمالية ، وإنشاء آلية فعالة لحل النزاعات العمالية. تتطلب هذه المهمة دراسة شاملة وتعميم آليات لحل النزاعات العمالية في الكويت ، بما في ذلك دراسة الوضع القانوني للهيئات التي تنظر في النزاعات العمالية ، وإجراءات النظر فيها ، وتحديد الإيجابيات والسلبيات في الممارسة الأجنبية من أجل الاستفادة القصوى من جميع الخبرات الأجنبية الإيجابية مع مراعاة التفاصيل الكويتية.


اجراءات الشكوى العمالية محلياً ودولياً

تختلف أنظمة حل النزاعات العمالية في الغرب ، كقاعدة ، في نوع النزاع - النزاع حول الحقوق أو المصالح.


كما لاحظ الخبراء الأجانب ، تختلف أنظمة العلاقات الصناعية في جميع أنحاء العالم في كيفية تصنيفها للنزاعات العمالية ، إذا تم تصنيفها بطريقة ما على الإطلاق. ومع ذلك ، فإن الطبيعة الداخلية للنزاع العمالي هي أنه ، سواء عمدا أم لا ، وبغض النظر عن إجراءات وآليات حله ، يقع النزاع في فئة معينة. وبناءً على ذلك ، في العديد من أنظمة العلاقات الصناعية ، يفرض تعيين النزاعات العمالية على فئة معينة استخدام آلية محددة لحلها..

وقد لوحظ ذلك أيضًا في  التحليل المخصص لبعض قضايا التشريع الخاص بالنزاعات العمالية ، أعده خبراء المكون الأول من المشروع ، وهو ملحق لتقرير تطوير المشروع رقم 1. كما تم تقديم تعريف النزاع العمالي حول قانون العمل الكويتي والنزاع العمالي حول المصالح.

 إلى ما قيل سابقًا في التحليل المذكور ، يجب إضافة أن الباحثين الأجانب غالبًا ما يضعون علامة متساوية بين مفهومي "النزاع الاقتصادي" (أي نزاع حول المصالح) و "نزاع حول إبرام اتفاقية جماعية". ويلاحظ أن منازعات هذه الفئة تنشأ عادة بسبب عدم قدرة الأطراف (ممثلو العمال وأصحاب العمل) على الاتفاق في عملية مناقشة اتفاقية جماعية بشأن وضع شروط عمل جديدة أو تعديلها. من الواضح أن هذا يشهد على دور الاتفاق الجماعي الذي تلعبه في الغرب ، حيث تقاليد الشراكة الاجتماعية قوية.


ومع ذلك ، فإن النزاعات حول المصالح هو مفهوم أوسع بكثير ، والنزاعات التي تنشأ أثناء تطوير وإبرام اتفاق جماعي ليست سوى جزء من النزاعات حول المصالح. دائمًا ما تكون النزاعات حول المصالح نزاعات حول إنشاء أو تغيير ظروف العمل ، ما لم يكن هذا انتهاكًا للقانون والأفعال القانونية التنظيمية الأخرى وأفعال الشراكة الاجتماعية وعقود العمل الفردية. مثال كلاسيكي على نزاع حول المصالح هو نزاع بدأه موظف حول مسألة رفع الأجور ، إذا لم يكن التزام صاحب العمل بزيادة الأجور منصوصًا عليه في أي قانون أو عقد قانوني تنظيمي (إذا تم تقديم مثل هذا الالتزام ، فهذا يعد بالفعل انتهاكًا لحقوق الموظف ، وليس تضارب المصالح ؛ يجب تصنيف مثل هذا النزاع على أنه نزاع حول الحقوق ، أي قانوني).

الهيئات التي تحل الخلافات العمالية في الكويت وبالخارج

تنقسم هذه الهيئات إلى أربع مجموعات:


  • محاكم الاختصاص العام 
  • محاكم العمل 
  • السلطات الإدارية شبه القضائية 
  • تحكيم عمالي
  • لجان مكتب العمل


فيما يتعلق بنظم حل النزاعات العمالية  ، يتم استخدام إجراءات الوساطة والتوفيق على نطاق واسع في هذه العملية. ومع ذلك ، فهذه ليست هيئات ، بل إجراءات ، هي الوسائل التي يمكن بواسطتها لأطراف النزاع ، نتيجة لربط طرف ثالث محايد أو بشكل مستقل ، التوصل إلى حل مقبول للطرفين للنزاع.


بالحديث عن إجراءات التوفيق والوساطة ، أود أن أشير إلى أن هناك نقاشا في المؤلفات العلمية الأجنبية حول إمكانية تطبيق هذه الإجراءات على حل منازعات الحقوق.

 النقطة الأساسية هي أنه على الرغم من أن هذه الإجراءات ترتبط غالبًا بنزاعات العمل حول المصالح أكثر من ارتباطها بالنزاعات حول الحقوق ، إلا أنها غالبًا ما تُلجأ إليها عندما تنشأ كآلية مستقلة أو كجزء من الإجراءات القضائية أو إجراءات التحكيم. في بعض الأحيان يتم ذلك بشكل غير رسمي  وخاص قياس.

 وأحيانا جزء إلزامي من النظام لحل النزاعات العمالية حول الحقوق. وبعبارة أخرى ، في بعض الأحيان يكون الاستخدام الكامل لجميع الإجراءات الأولية لحل نزاع العمل (على سبيل المثال ، من خلال التوفيق والوساطة) شرطًا ضروريًا لحل النزاع في المحكمة أو التحكيم. بشكل متكرر ، ذكرنا أعلاه ، يلاحظ أ. غلادستون أنه في الماضي أحيانًا كانت هناك تناقضات فيما يتعلق باستخدام إجراءات الوساطة والتوفيق لحل النزاعات حول الحقوق. غالبًا ما يتم تحديد هذه الإجراءات بحل وسط ، وفي مسائل الحقوق بين الطرفين ، وفقًا لكثير من العلماء ، لا يوجد مجال للتسوية. الحقوق موجودة أم لا.


وفقًا لـ A. Gladstone ، تبدو وجهة النظر هذه قصيرة النظر جدًا. أولاً ، هناك الكثير من الأسئلة ، لا سيما الأسئلة الجماعية ، التي تنطبق عليها التسوية تمامًا (على سبيل المثال ، الحالة مع تفسير حكم ذي صياغة غامضة في اتفاقية جماعية). ثانياً ، يمكن أن تخدم عملية التوفيق والوساطة الغرض من إبلاغ الأطراف على نطاق أوسع بحقوقهم والتزاماتهم ، مما يلغي الحاجة إلى اللجوء إلى المحكمة. ومن الأمثلة على ذلك ، وجود أو تطبيق أو تفسير الأحكام القانونية ذات الصلة.. يبدو أن هذه الظروف يجب أن تأخذ في الاعتبار من قبل المشرع الروسي.


بالإضافة إلى التوفيق والوساطة ، كمؤشرات محتملة للتقاضي أو التحكيم ، تشير الأدبيات الأجنبية أيضًا إلى الإجراءات الثنائية الداخلية داخل المنظمة نفسها أو داخل الصناعة ، والتي تُستخدم أحيانًا لحل النزاعات حول الحقوق ، وعادة ما تكون ذات طبيعة فردية.

محامي شكاوي عمالية بالكويت

لدى مكتبنا محامي قضايا عمالية بالكويت متخصص في تقديم اجراءات الشكوى العمالية لدى المحاكم العمالية،وعلى اتم الاستعداد لتلقي استشاراتكم القانونية في قانون العمل، لا تتردو بالاتصال بنا عبر وسائل التواصل الظاهرة في الموقع.

الاستقالة في قانون العمل,قانون العمل في القطاع الخاص,الحضور والانصراف في قانون العمل,شروط بلاغ التغيب عن العمل الكويت,نموذج شكوى عمالية بالكويت,تقديم شكوى ضد الكفيل.
مصدر: http://www.trudsud.ru/ru/docs/publications/4/

هناك تعليق واحد:

  1. سلام عليكم انا مصطفى من مصر كنت في الكويت وبصمت من سنه تقريبا انا اتسجنت 3شهور ونص بسبب ايه السبب ان الشركه عليها بلوك اورمز 73اتمسكت بالشارع بالليل دوريه شرطه أخذوا متعلقاتي تلفون ومحفظه وركبت الدوريه رحت المخفر ما يعطوني تلفون اتصل على اهلي في مصر ولا في السكن في شرع مين يا اللي بتقولوا بلد الانسانيه وأمير انسانيه بلد الانسانيه تقط الوافد في سجن الأبعاد وبهدله يعني انا ادفع فلوس في مصر عشان اتهان بيها في الكويت حرام ولا حلال اني ابصم إبعاد إداري بعد سنه داخل الكويت الداخلية بتحاسب الوافد وبتهين الوافد جميع الجنسيات متهانه في بلد الانسانيه جميع الجنسيات متهانه في سجن دوار العظام المفروض اللي يتهان الكفيل اللي بياخد 1700دينار حق الاقامه وفي الاخر يزور اقامات وميحطش رواتب والحكومه في الاخر بتحاسب المجني عليه حسبى الله ونعم الوكيل

    ردحذف

 للتواصل مع مكتب محامي الكويت يرجى الاتصال على رقم المحامي من داخل الكويت0592221999 ومن خارج دولة الكويت  على الرقم الدولي: 0096592221999 اذا كانت الخطوط مشغولة يرجى معاودة الاتصال لاحقاً